职业装设计是订做工作服中的一系列工作程序这一，每一环节承上启下相互联系，设计的工作性质、思维方式、分工协作多样，因此，作为系列职业装设计任务的主要责任者设计师，基本上要贯穿工作服设计过程的始终，并由其它设计师和人员辅助完成。工作服设计过程具体如下。
（1）市场调研 这与一般的时装设计市场调研有别，分为宏观与微观两点。宠观上是研究同类职业装制服的国内外现状和特点，微观上是针对某一具体行业，企业的职业装制服需求而进行。调研工作概括为收集资料，听取意见、了解法规、明确标准、研究现状等，从而形成较详细的文字资料作为设计的第一依据。信息来源除了从职业装需求处的主管部门获得外，还可从相关的行业、资料库、已有的职业装制服档案积累中获取。
（2）实地考察 这是自上而下的深入式考察，往往需要设计人员亲临工作现场、考察工作性质、环境、要求、局限、禁忌（对服装而言）以及工作中可能有的伤害与防护同职业服之间的关系。职业装的行业甚多，要求悬殊，分类繁复，实地考察的结果在于弄清其细微差别，而非凭设计经验和主观臆断。对于具有责任心的职业装的设计人员，这一过程不能省略。
（3）确定方案 根据前两步的工作结果综合展开设计思路，以系列的形式设计多种可行方案，内容有款式构成、色彩设计、材料选择、结构设计、配件饰物、价格草拟、成本核算、构思说明等。设计方案以设计草稿的形式，从一款一色一料的母体设计中变化出系列的子体设计，确定最佳的方案，这是容纳了多种因素综合考虑的结果，同时可选择材料小样以预测成衣后的效果。这一过程是设计思维形象的过程，为了取得各方意见的平衡，往往以服装设计效果图的形式来表现，而不必采用直接模型立体设计裁剪的方法。因此，设计的方案以准确生动的服装画形式表现出来，这有赖于设计者的较强的绘画表现能力和审美能力。
（4）封样与试穿 由设计效果图至结构设计到工艺设计，职业装制服的样前效果基本完成，然后再按效果图制作样衣成品，送至工作实地试穿，以作现场试穿评价及有关功能实用性能的测定。
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