制服的系列设计方式，应先断定一个基础母型的设计主题，在此基本上，在主体同一条件下，寻找出工作服的可变因素如色彩、造型、功效、搭配和饰物等。一般在设计这一类制服时可选择人数最多、最能体现酒店服务主旨的服务员假装为母型设计，断定设计稿，并由此依据其他岗位工作特色衍变出相应的子型设计。由总的母型主题统帅各子型设计符合CI（企业形象辨认）的设计请求，这一方式既同一又轻松高效。
系列化工作服的特色是从一个母型设计衍生出众多的相干子型设计。从制服功效性的角度来说就是对外具同一性，对内具差别性。
酒店工作服可以说是系列工作服的典范代表，所谓系列工作服就是指多套以上的，从工作服造型风格、外形轮廓、色彩组合到面料搭配等能形成某种一致性的工作服。同一中有变更、变更中求同一是它的基础原则。
这些都是一般性的规矩，在实际应用中，也不乏一些打破规律的奇特伎俩。不管如何，始终要牢记工作服在环境中的附属位置，和谐呼应也好，对照突破也好，都要配合整体风格须要。
颜色：工作服色彩要配合主体颜色和风格。首先，要听从于装修的主色调或酒店VI（视觉辨认）的专用色系，整体或局部应用在工作服中。工作服的色彩可以采取宾馆酒店的标准色作主色，以邻近色作辅色、装点色，也可以采取宾馆酒店的标准色的邻近色作主色，用标准色作辅色和装点色。这样可以通过整体色调的运用来统辖全局，将所有工种的工作服色彩回纳在必定色调的几种色彩之中，使得每一工种的工作服色彩既有不同的色彩配置，又同一于整体色调之中。其次，与尺度色调和或雷同的工作服配色还有利于取得与环境的协调同一，增添视觉辨认的同一性。比如在装修格调优雅蕴藉的酒店中，工作服配色也应相对应用明度和纯度对照不大的近似色或和谐色系；而在一个富有民族特点的用色浓厚的酒店中，工作服就可以用高超度、高纯度或比较强烈的色系来夸张民族装潢作风。
作风：是指工作服的设计要呼应和配合酒店的整体装修风格。举例来说，在一个欧式洛可可装修风格的奢华酒店中，服务职员工作服也应采取相应风格，在工作服中大批应用细节和装潢伎俩，衬托出酒店豪华精巧的复古气氛；而在一个简约主义装修风格的商务酒店中，服务职员的工作服同样应“惜细节如金”，表示出简练、爽利的极简风格，以配合酒店明朗简洁的现代气质。这两种风格都很美，但假如相互更换了环境,工作服 工作服在国内的市场销售，就会使人感到不伦不类，损坏了整体的和谐美感。
酒店工作服基于它的特别环境和行业特点，对于装饰性请求比其他行业更高更明显。它的装饰性可以懂得为：单独看，它是富于装潢美的独立个体,网站优化培训； 整体看，它是整体环境中起到衬托和配衬装饰的一部分。做到工作服与环境，协调与呼应的高度的同一。所以在酒店制服设计中，第一步要断定整体环境的作风和颜色，工作服设计要听从于这两大元素。
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