任何一间酒店的员工都有自己的工作服，这些工作服对于顾客来说就相当于酒店的品牌标志。如何正确运用“品牌包装”策略，令员工的工作服发挥最大效用呢？酒店的管理人员必须注意以下三点：
一、整洁方便
为酒店工作服最基本的一点，就是要有利于员工提供各种服务，使服务员工作起来方便、快捷。比方说，客房服务员的工作服衣袖较短，是为了方便服务员清洁卫生工作时，少了挽袖的麻烦。此外，客房服务员的工作服以工衣工裤为主，不象餐厅服务员多数穿裙子，这是因为客房务员要弯腰打扫房间，穿裙子不方便。作为一般服务员，鞋都统一为平底布鞋为佳。有的餐厅服务员，穿半高跟的皮鞋为顾客服务，不但行走方便，而且小心翼翼的走路姿势，也令顾客不放心。
工作服不仅应方便服务员做好服务工作，而且应讲究清洁卫生，无论是餐厅服务员还是客房服务员，工作服都要保持清洁，注意常更换。干净的工作服，洁净的环境，可增强顾客对酒店的信心。因此，选择工作服面料时要选易清洗、耐磨损的布料，这样才能降低酒店的服装成本 整洁方便，这是酒店工作眼设计时所需遵循的基本原则。
二、集体凝聚力
职业装代表着一个行业的性质：军人穿上军装，就肩负起保家卫国的重任，体现威武雄壮的气魄；医生穿起白大褂，心中会升腾起救死扶伤的神圣使命；酒店员工工作服的精髓是铸造团队精神，增强职工自豪感。服装作为酒店独一无二的形象还具有潜在的激励作用，可使他们到自己是酒店的一分子，必须尽力为实现企业的目的作出贡献，此外，服务员服装的一致可防止员工在衣着上的互相攀比，使员工感到在集体中每个人是平等的，企业的目标是所有员工的共同目标，这样可增强员工的集体荣誉感。
在酒店中，不同级别的员工工作服不同：例如，主管级一般穿黑裳黑裤（裙），经理级一般穿黑裳柳条裤（裙）。这种差异有助于管理人员进行管理。在服务比较繁忙的时候，低一级的员工应服从高一级员工的调配，他可从对方的服装上判断对方的级别。另外，这也是对员工晋升的一种心理报酬。当员工经过一番努力而得以升迁时，工作服的改换给了员工一种满足感。当然，工作服的级别差
异不宜过细，否则会造成成本过高。
不同岗位应有不同的工作服，使员工明确自己的岗位职责，当穿上工作服时，就有一种组织归属感。不同级别的工作服差异，将成为员工积极进取的动力。最后，达到提高整个酒店凝聚力的目的。
三、形象塑造作用
作为酒店传递信息的有形依据，服务员的工作服发挥形象塑造作用。这也是酒店工作服最重要的作用。 大方得体的工作服，不仅令服务员穿得舒心，而且也令顾客看得放心。一般来讲，中餐厅的工作服多以对襟裳或斜襟裳为主，具有民族特色，向顾客传递着明确的信息——这里是以中国菜为主的餐厅。长期一致的工作服，可增强顾客感.
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